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建設業に潜む健康リスクと『かかりつけ医』問題

現場を転々とする働き方が生む、健康管理の空白

建設業は、健康診断の有所見率や肥満・メタボリックシンドロームの該当率が業種別で最も高い水準にあるなど、他業種と比べて健康リスクの実態が見過ごせない業種です。加えて、現場を転々とする働き方ゆえに、地域に根差した『かかりつけ医』との関係を築きにくいという構造的な事情も抱えています。

AKTがKDDI・建設ヘルステック協会と共同で提供する『建設ヘルステック Powered by KDDI』は、現場で働く全ての作業員を対象としたオンライン診療サービスとして、こうした健康リスクへの対応と、『現場のかかりつけ医』のような気軽に相談できる関係づくりの両方を後押しします。本記事では、建設業に潜む健康リスクの実態を整理したうえで、オンライン診療がなぜ建設業に向いているのか、そして建設ヘルステックが果たす役割を解説します。

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建設業に潜む健康リスクの実態

（出典：健康保険組合連合会「業態別にみた被保険者の健康状態に関する調査」）

健康保険組合連合会が公表した『業態別にみた被保険者の健康状態に関する調査（令和4年度）』では、建設業は他業種と比較して肥満・メタボリックシンドロームに該当する割合が最も高い業種であることが明らかになっています。厚生労働省『定期健康診断結果報告」でも、建設業の有所見率は業種別で最も高い水準にあるとされています。

定期健康診断で「要再検査」「要精密検査」の判定を受けても、通院の手間や現場を離れられない事情から再検査を先延ばしにしてしまうケースも少なくなく、放置は症状の重症化や休業リスクの増大につながります。屋外での長時間作業に伴う突発的なリスク（蜂刺されによるアナフィラキシーショックなど）も、建設業ではたびたび労働災害として報告されています。

（出典：厚生労働省「職場のあんぜんサイト」ほか）

なぜオンライン診療が建設業に向いているのか
──通院不要ですぐ相談できるという価値

日本医師会総合政策研究機構の調査では、『かかりつけ医』がいると回答した人は全体で55.7%、40歳以上では約65%にのぼります。かかりつけ医がいる人は医師への質問・相談のしやすさへの満足度も高く、体調の小さな変化を早期に相談できる関係性を持つことが、健康管理において大きな意味を持つことが分かります。

（出典：日本医師会総合政策研究機構「かかりつけ医がいる人の割合は55.7％」）

一方、現場を転々とする建設業の働き方では、こうした『かかりつけ医』との関係を築きにくいという構造的な事情があります。工事の進行に合わせて現場が変わり、勤務地が一定しないため、地域に根差した医療機関と継続的な関係を持つこと自体が難しいのです。

オンライン診療は、この課題を和らげる選択肢の一つになり得ます。通院の手間がないことで「これくらいで受診していいのか」とためらいがちな軽微な不調も相談しやすくなり、我慢による重症化を防ぐ『入り口』としての役割を果たします。個人が特定の医師と長期的な関係を築く『かかりつけ医』そのものではありませんが、その現場にいる間、誰でもすぐに使える相談先があるという点に、同様の安心感があります。

深刻化する採用難と、経営戦略としての『健康経営』の広がり

厚生労働省『一般職業紹介状況』（令和8年6月分）によると、全産業の有効求人倍率が1.18倍であるのに対し、建設・採掘の職業は5.49倍と、5倍近い開きがあります。

（出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」）

こうした採用難を背景に、経済産業省が認定する『健康経営優良法人2026』では、大規模法人部門3,765社、中小規模法人部門23,085社の合計約2.7万社が認定されました。従業員の健康管理を人的資本経営の一環として捉え、採用力・企業イメージの向上につなげる企業が業種を問わず増えています。

（出典：経済産業省「健康経営優良法人2026」認定発表）

健康リスクの実態が他業種より高い建設業だからこそ、健康経営の実践が採用競争力によりダイレクトに効いてくるといえます。
　

建設業特有の『福利厚生格差』という壁

建設現場は元請け・下請け・一人親方など、雇用形態の異なる多くの企業・個人が同じ現場で働く構造になっています。従来の福利厚生サービスは元請けの自社社員のみを対象としがちで、同じ現場で働きながら受けられる支援に差が生じるケースも少なくありません。この格差は、下請け企業にとっての採用・定着競争力にも影響します。

建設ヘルステックとは｜現場丸ごとで、誰もが平等に使える健康管理サービス

　
建設ヘルステックは、AKTがKDDI・建設ヘルステック協会と共同で提供する、建設業界向けのオンライン診療サービスです。KDDIが通信・プラットフォームを、AKTが建設業界への販売チャネルを、建設ヘルステック協会が健康経営サポートや産業医契約を担うことで、単なるオンライン診療にとどまらないサービスを実現しています。

最大の特徴は『現場丸ごと契約』です。個人がアプリをダウンロードして契約する一般的なオンライン診療と異なり、現場単位で契約するため、作業員一人ひとりが個別に登録・契約する手間がなく、その現場にいる誰もが、元請け・下請け・一人親方の区別なく初日から使えます。

タブレット端末が現場事務所に常設され、『いつもそこにある相談先』として機能する点が特徴です。なお契約は現場単位のため、異動先の現場で利用できるかどうかは、その現場が導入しているかによります。

事前予約なしで受診できる先着順システムや産業医との連携に加え、健診後の再診をオンラインで完結できる仕組みも備えており、放置されがちな所見のフォローを強化します。

建設ヘルステックが採用・定着にもたらす効果

　
『かかりつけ医』のような継続的な相談先
個人の契約手続きなしにその場で相談できるため、軽微な不調を我慢せず相談する習慣づくりにつながります。
　　
現場全体を包括する福利厚生
下請け・一人親方を含め、現場で働く誰もが対象になることで、待遇格差の是正につながります。
　　
再検査・所見放置の防止
健診後の再診がオンラインで完結するため、重症化・慢性化リスクを抑えられます。
　　
企業イメージの向上
健康経営への取り組みは、採用広報や取引先評価においてもプラスに働きます。
　　　

まとめ

　
建設業は、肥満・メタボリックシンドロームの該当率や健康診断の有所見率が業種別で最も高い水準にあり、健康リスクへの対応は避けて通れない経営課題です。加えて、現場を転々とする働き方ゆえに『かかりつけ医』を持ちにくいという構造的な課題も抱えています。

AKTが提供する建設ヘルステックは、現場丸ごと契約により、元請け・下請け・一人親方の区別なく誰もがすぐに相談できる仕組みとして、この課題に向き合う選択肢の一つになります。

よくある質問

Q. 建設ヘルステックの対象は元請け社員だけですか？
A. いいえ。現場丸ごと契約のため、下請けや一人親方を含め、その現場で働く全ての作業員が対象になります。

Q. 異動先の現場でも同じように相談できますか？
A. 現場ごとの契約となるため、異動先の現場でも建設ヘルステックが導入されていれば、個人で契約し直す必要なく同様に利用できます。逆に、その現場が未導入の場合は利用できません。

Q. 健診で「要再検査」と言われた場合の再診にも使えますか？
A. はい。健診後の再診をオンラインで完結できる仕組みを備えており、放置されがちな所見のフォローを支援します。

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